Хөдөлмөрийн харилцаа
Хөрөнгө оруулалт, худалдааны газраас аж ахуйн нэгж, хөрөнгө оруулагчдад хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль, эрх зүйн орчны талаар мэдээлэл, зөвлөгөө хүргэж байна.
Ерөнхий ойлголт
Монгол Улсад хөдөлмөрийн харилцаа нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох бусад эрх зүйн актаар зохицуулагдана. Ажил олгогч, ажилтан нь харилцан эрх, үүргээ хуульд заасны дагуу хэрэгжүүлнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээ
- Ажил олгогч, ажилтан хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна
- Гэрээнд ажлын нөхцөл, цалин хөлс, ажлын цаг, амралт зэрэг нөхцөлийг тусгана
- Гэрээг бичгээр байгуулах бөгөөд хуульд нийцсэн байна
Ажиллах нөхцөл
- Ажлын цаг, амралтын цагийг хуульд заасны дагуу мөрдөнө
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангана
- Ажилтны эрх ашгийг хамгаалах нөхцөлийг бүрдүүлнэ
Цалин хөлс, урамшуулал
- Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтооно
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баримтална
- Урамшуулал, нэмэгдлийг дотоод журамд нийцүүлэн олгоно
Гадаад ажилтан
- Гадаадын иргэнийг ажиллуулахдаа холбогдох зөвшөөрөл авсан байна
- Хөдөлмөрийн гэрээг Монгол Улсын хууль тогтоомжид нийцүүлэн байгуулна
Анхаарах зүйлс
- Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг мөрдөх
- Ажилтны нийгмийн даатгал, татварын бүртгэлийг хийх
- Хөдөлмөрийн маргааныг хуульд заасан журмаар шийдвэрлэх
Дэмжлэг, үйлчилгээ
Хөрөнгө оруулалт, худалдааны газраас:
- Хөдөлмөрийн харилцааны талаар мэдээлэл, зөвлөгөө өгөх
- Холбогдох байгууллагатай холбох
- Бизнес эрхлэгчдэд дэмжлэг үзүүлэх
